Marca adota cartilha de diversidade no Brasil para promover igualdade e combater preconceito de gênero, raça, idade e orientação sexual. Recomendações valem também para concessionários
A Renault do Brasil lançou nesta semana a primeira edição da cartilha de Diversidade e Inclusão, válida para todos os seus colaboradores e concessionários. O documento visa combater o preconceito de gênero, idade, condição física, raça ou orientação sexual e promover a igualdade na empresa (Confira na íntegra abaixo).
O documento de 25 páginas aborda questões relacionadas em cinco temas: gênero, LGBTQIA+, raça e etinais, pessoas com deficiência (PcD) e idade. A Renault ressalta já realizar ações em favor do empoderamento feminino desde 2015, quando aderiu aos WEPs (Women’s Empowerment Principles– ONU). Além disso, em 2020, foi a primeira montadora a aderir ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e, em 2021 se passou a integrar a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e do Movimento Mulher 360.
“Esta cartilha é um convite para todos os colaboradores, fornecedores e concessionários da Renault refletirem sobre estes importantes temas, e colocarem em prática os comportamentos adequados para garantir um ambiente de trabalho com segurança psicológica, livre de preconceitos e discriminação”, afirma Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil.
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Em relação ao combate ao preconceito contra as mulheres, a Renault recomenda eliminar do vocabulário dentro do ambiente da empresa, expressões como “ela deve estar louca” ou “ela está falando assim por que está de TPM” etc. Já em relação à agenda LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transsexuais/transgêneros, queer não-binário, interssexual, assexual e o ‘+’é para para reconhecer as orientações sexuais ilimitadas), a marca francesa sugere evitar piadas e brincadeiras e reforça o respeito às posições delas.
Sobre etnias, a Renault do Brasil aborda questões para combater o preconceito racial. A montadora francesa recomenda evitar uso de expressões como “denegrir” e “criado-mudo” e repele expressões racistas como cabelo ruim e cabelo ruim.
A Renault do Brasil é a única unidade do Renault Group no mundo a ter cinco grupos de trabalho pela diversidade, com projetos e ações. São eles:
· Women@Renault: equidade de gênero
· Proud@Renault: agenda LBGTQIA+
· Access@Renault: inclusão das pessoas com deficiência
· AllCollors@Renault: raça e etnias
· Generations@Renault: trata o tema das multigerações
A Cartilha de Diversidade e Inclusão da Renault do Brasil está disponível no site da montadora www.renault.com.br/renault-no-brasil/nossos-compromissos
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